Coaching de Carreira – online

Coaching de Carreira – online

Data: Ligue e  marque (programa individual)

Objetivo: Aprofundar em questões difíceis como por exemplo, o que faz sentido para o coachee. O que significa querer isso ou aquilo. Reconhecer o poder do autoconhecimento alinhado aos desejos reais. Ter a oportunidade de enxergar dentro dos seus talentos, aquilo que gosta de fazer. Trazer para seu aqui e agora seus talentos e valores ainda não reconhecidos e valorizados e assim encontrar um lugar novo e merecido.

Facilitar: Dorival Alonso Junior – Mestre em Psicologia Clínica.

Valor do investimento: R$ 250,00 (Duzentos e cinquenta reais por encontro)

Duração:  10 encontros de uma hora cada

Público alvo:  Pessoas que estão em busca do seu autoconhecimento, e assim possam vivenciar a área profissional com realização e satisfação.

Metodologia: Dinâmicas, vivencias, reflexões, de uma forma tranquila e prazerosa.

Programa:

1o.  ENCONTRO:

Contrato de Trabalho, elaboração do primeiro diagnóstico e esclarecimento de como será trabalhado os próximos encontros.

2º. ao 5º. ENCONTRO

Trabalhar a psicodinâmica das escolhas profissional ao longa de sua jornada trabalhista. Procurar intervir nos bloqueios do ciclo de auto regulação, que podem estar impedindo na tomada de decisões. Buscar as influências externas que vem influenciando nas escolhas. Verificar suas crenças limitantes.

São utilizadas técnicas de autoconhecimento, psicodinâmicas de tomada de decisão de carreira e levantamento de interesses e de habilidades.

6º. ao 9º. ENCONTRO

Identificar como a ansiedade vem dificultando o momento presente para assumir nova carreira e aprender ferramentas para lidar com esta situação. Proporcionar reflexões sobre o compromisso Social e o Trabalho, Informação Ocupacional e Planejamento de carreira. Aplicar e discutir o Mapeamento de comportamento entre outros instrumentos de avaliação.

10º. ENCONTRO

Fechamento, auto avaliação e avaliação do processo de coaching de carreira.  Avaliar junto com o coachee os objetivos atingidos, e verificar se o processo atingiu sua expectativa

ORI
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